درون گرایی ممکن است نتیجه کم شدن انگیزه برای در صحنه بودن باشد و این درک می تواند به آشکار کردن و کم کردن موانع با لقوه در کسب مهارت کمک کند. همچنین این موضوع یک مثال خوب از این است که چگونه تمرین، توسعه و برنامه ریزی کارکنان، متغیرهای پنهان (انگیزش ها، ارزش ها، نگرش ها ، باورها و شخصیت ) توانایی مهم شایستگی، بیان کردن اولویت ها، نیات درونی یا بالقوه افراد هستند. بنابراین یک بار دیگر این موضوع بسیار مهم است که تفکر شایستگی مانند رفتارهای ماهرانه ای است که می تواند تمام مالکیت اطلاعات یا تمرین مهارت را بهبود بخشد و آن می تواند نفوذ کند، تحریک شود و با انگیزش مناسب به کار افتد.