برای فهم کامل تر شایستگی ای مثل جسارت، همچنین می توانیم مهارت افزایش را که در سطوح مختلف یا برای نقش های متفاوت در هر سازمان نیاز است، چارچوبی در نظر بگیریم که یک فرد می تواند برای توسعه ی مهارت کلاسیک مسیری را از دوره ی شاگردی، تبدیل شدن با کارگری ماهر، تا صنعت گری طی کند، این نگرش واقعیتی را شناسایی می کند که اعتماد به نفسی که برای مدیر فروش شدن لازم است، ممکن است با اعتماد به نفسی که برای دستیار تحقیق ضروری است، متفاوت باشد. از جنبه ی شغلی و پرورشی هم پیشنهاد می دهد که بالارفتن از نردبان کانال استعداد، به شایستگی رو به افزایش نیازمند است و به مهارت های ویژه ای در مورد آنچه که به نظر می رسد، می پردازد.