انجام مصاحبات گروهی[1] است که از مدیران استخدام کننده، نماینده منابع انسانی و شاید دیگر متخصصان مربوطه تشکیل می شود و در آن سوالات رفتاری پرسیده می شود و تمامی اعضای پانل، پاسخ ها را می شنوند و به طور مستقل آمادگی داوطلب ها را بررسی و قضاوت می کنند و در حالیکه خیلی سخت به نظر می رسد، مصاحبه های پانل واقعا مؤثرتر از مصاحبه های متوالی ( و ظاهراً بی پایان) که اغلب استفاده می شوند، باشند.
برای کمک به سازماندهی اجرای یک مصاحبه پانل، از پیش برنامه ریزی باید تهیه شود تا تعیین کند که هر مصاحبه کننده بر کدام بخش تمرکز خواهد داشت