هر چند موارد زیادی است که در اینجا باید با جزئیات بیان شود، باید خاطرنشان کرد که گزینه دیگری برای ارزیابی آمادگی شایستگی، از طریق امتحانات مداد-کاغذی[1] (نوشتاری) مقدوراند. اینها می توانند از طریق شرایط نظارت شده یا به صورت آنلاین ارائه شوند. هزاران عدد از این تست ها در حال حاضر برای ارزیابی جنبه های ذهنی و اجتماعی شایستگی عیناً در دسترس هستند. برای مثال هر تعداد تست هایی که می توانند فاکتور هوش شایستگی مثل چابکی یادگیری یا قدرت حل مسأله را ارزیابی کنند. تست های دیگر اثرات طبیعی را بر هوش عاطفی مانند توافق، وجدان، یا برون گرایی، می سنجند که در شایستگی هایی نظیر برقراری ارتباط و قدرت درک دیگران، خود را نشان می دهند.

سرانجام با اظهار داشت که در زمینه گزینش، مدل های شایستگی استفاده شده برای بکارگیری افراد همچنین به تضمین گزینش بهترین فرد مناسب با شغل کمک کرده و بنابراین احتمال نگهداری و حفظ کارمند را افزایش می دهد. یک جهت گیری خوب در تعیین مراحلی برای حفظ کارمند کمک می کند اما یک ارزیابی قوی از شایستگی در فرآیند گزینش نیز می تواند منجر به استخدام مدیرانی شود که قادرند صمیمانه با نیروهای جدید کار کنند تا رفتارهای مثبت شایستگی را تقویت کرده و هر کمبودی را جبران کنند.