شایستگی ها نه تنها سیستم های مدیریت استعداد گسترده سازمان را یکپارچه می کند بلکه به افراد کمک می کند تا تمام ابزار مورد نیاز برای عملکرد شغلی و مدیریت حرفه را به هم ارتباط دهند. تجربه نشان داده است که بکارگیری یک زبان مشترک از شایستگی ها، می تواند ارزیابی استعداد، کسب و یکپارچه سازی آنها را بهینه سازی کند. استفاده از شایستگی ها در برابر سیستم مدیریت استعداد، مزایای موجود در استفاده های آتی از ارزیابی استعداد و توسعه استعداد را تضمین می نماید.