مورد کسب وکار برای یک نیروی کاری متنوع، بخوبی راه اندازی شده بود که نه تنها با الزامات قانونی برای اقدامات استخدام هدفمند بود بلکه یک نهاد رو به رشدی از شواهد بود، که مزایای نیروی کار متنوع را ارائه می دهد، و با همبستگی میان موفقیت مالی سازمان و نوآوری های بزرگتر حاصله از جمعیت کارکنانی متنوع و واگرا، به جلو سوق داده شد[14]. این مزایا پیامد مستقیم کسب استعدادهای متنوع می باشد.
تنوع و شایستگی (برای مثال، معیارهای موفقیت شغلی) در طول اکتساب استعداد یکپارچه می شود. شایستگی ها، مبنایی هدفمند و قوی برای انتخاب و جذب بیطرفانه نیرو فراهم می آورد. شایستگی ها ربطی به نژاد و جنسیت و مذهب و جهت گیری فرآیند جنسیتی ندارند. در عوض، آنها ساختاری را فراهم می نمایند که با نگرش متعصبانه، جنگیده و رفتار منصفانه را تضمین می نماید. برای موفقیت، مهم است که اقدامات کسب استعداد خاص ی ایجاد و اجرا شود که به کسب پیامدهای بکارگیری تنوع مطلوب کمک خواهد نمود