پرسش-هایی-برای-تفکر

سه نمونه از کاربردهای شایستگی را در سیستم های مدیریت استعداد خاص برای استخدام، ارتقاء و ارزیابی یا آموزش بیان نمایید.
حداقل در مورد چهار رویدادی که کارمند ممکن است در طول دوران کاری بیست ساله با شایستگی هایی مواجه شود، صحبت نمایید.
چگونه شایستگی ها در به روی کار آوردن و سپس ارزیابی کارکنان مورد استفاده قرار می گیرد؟
بحث کنید که چگونه مدلسازی شایستگی ها می تواند یک تلاش توسعه سازمانی در نظر گرفته شود؟
بحث کنید که چگونه شایستگی ها به سایر برنامه های کاربردی مانند مراکز ارزیابی یا برنامه های جهت دهی کارمندان ارزش می افزاید؟
در مورد فاکتورهای مهمی که یک مرکز ارزیابی کلاسیک را تعریف می کند بحث کنید.