استفاده از شایستگی ها
استفاده از شایستگی ها
استفاده از شایستگی ها، به عنوان معیار یادگیری برای توضیح مهارت کاری مورد انتظار، بهبود مهارت در کار، یا آماده شدن برای یک نقش متفاوت در ایجاد یک مدل شایستگی سازمانی، ضمنی می باشد. برای مثال، یک فروشنده ی حرفه ای که آرزو دارد مدیر فروش باشد را می توان به آسانی از  طریق یک مدل شایستگی سازمانی تشخیص داد، که برای پیشبرد کار خود نیاز دارند تا تضمین نمایند که دانش و مهارت کافی برای اجرای شایستگی های مدیریتی مانند تفویض اختیار، مدیریت تیمی، توسعه ی استعداد( مربیگری)، ارتباطات، و تاثیرگذاری را دارا می باشند. به همین ترتیب، برای اولین بار، سرپرستان خط مقدم[1] نیز اغلب خود را در برنامه های آموزشی ای می یابند که این شایستگی ها را هدف گذاری می نماید. موارد زیر نمونه هایی از کاربردهای موفقیت آمیز خاص در حوزه ی توسعه و پیشرفت استعداد می باشند.

سایر اخبار

جعبه یادداشت چرم
تخفیف ویژه برای مشتریان عمده مرکز توزیع و پخش انواع سررسید و سالنامه انتشارات دانشیاران ایران
ست مدیریتی پنج تکه
تخفیف ویژه برای مشتریان عمده مرکز توزیع و پخش انواع سررسید و سالنامه انتشارات دانشیاران ایران
تقویم رومیزی پایه چوبی
تخفیف ویژه برای مشتریان عمده مرکز توزیع و پخش انواع سررسید و سالنامه انتشارات دانشیاران ایران
دفترچه یادداشت ترمو جیبی
تخفیف ویژه برای مشتریان عمده مرکز توزیع و پخش انواع سررسید و سالنامه انتشارات دانشیاران ایران
ست مدیریتی چهار تکه
تخفیف ویژه برای مشتریان عمده مرکز توزیع و پخش انواع سررسید و سالنامه انتشارات دانشیاران ایران
تقویم رومیزی مینیاتور هخامنش سلفون
تخفیف ویژه برای مشتریان عمده مرکز توزیع و پخش انواع سررسید و سالنامه انتشارات دانشیاران ایران
تقویم رومیزی بیمه ایران سلفون
تخفیف ویژه برای مشتریان عمده مرکز توزیع و پخش انواع سررسید و سالنامه انتشارات دانشیاران ایران
دیدگاه کاربران
برای ارسال نظر اولین نفر باشید.

ارسال نظر