مدل های شایستگی به فراهم کردن شفافیت نقش فردی کمک می کند که سنگ بنای اصلی در مدیریت عملکرد محسوب می شود. قرار دادن انتظارات رو به جلو باعث ایجاد وضعیت ایده آل برای شغل می شود، و امکان دریافت بازخورد قانونی و مشروع مثبت و اصلاحی را فراهم می نماید. هنگامیکه سیستم های مدیریت عملکرد به سمت یک جهت گیری مثبت تر و توسعه ای حرکت می کنند ، شایستگی ها در تعریف و توسعه ی شایستگی شغلی با اهمیت تر می شوند.