ارزیابی مهارت های ارتباطی در داوطلبان رهبری در مصاحبه ی غربال گری، نسبتا ساده است. ساختار جلسه امکان ارزیابی شایستگی شنیداری غیر رسمی و فعال را فراهم می کند؛ هم چنین در ساختار مصاحبه ی پانلی درخواست یک معرفی مختصر ( پنج دقیقه ای) که امکان ارزیابی این مجموعه مهارت ارتباطی حساس را فراهم می کند ، آسان می باشد. نمونه های کار کتبی که از قبل یا به صورت فوری آماده شده اند نیز نسبتا به آسانی به دست می آید، حتی تبادل های ایمیلی با داوطلبان نیز می تواند مشخص کننده باشد.
ارزیابی شایستگی ارتباطی یک داوطلب نیازمند پرسیدن سوالات بخش های رفتاری خاص در مورد موقعیت های تاریخی است که فرد داوطلب درگیر آن بوده که نیازمند به اشتراک گذاری اطلاعات اخذ شده می باشد.
برای مثال، دریابید که آیا یک داوطلب، مسئولیت یک تغییر سازمانی را بر عهده داشته یا نه و پاسخ وی را از این لحاظ مورد سنجش قرار دهید که این فرد چگونه ارتباط مورد نیاز برای برقراری موثر انتقال پیام را حفظ کرده است.