شایستگی ها در مدیریت عملکرد
شایستگی ها در مدیریت عملکرد
مدل های شایستگی به فراهم کردن شفافیت نقش فردی کمک می کند که سنگ بنای اصلی در مدیریت عملکرد محسوب می شود. قرار دادن انتظارات رو به جلو باعث ایجاد وضعیت ایده آل برای شغل می شود، و امکان دریافت بازخورد قانونی و مشروع مثبت و اصلاحی را فراهم می نماید. هنگامیکه سیستم های مدیریت عملکرد به سمت یک جهت گیری مثبت تر و توسعه ای حرکت می کنند ، شایستگی ها در تعریف و توسعه ی شایستگی شغلی با اهمیت تر می شوند

سایر اخبار

متن بروشور انتخاباتی
انتشارات دانشیاران ایران
متن بروشور رقعی
انتشارات دانشیاران ایران
متن بروشور تبلیغاتی
انتشارات دانشیاران ایران
متن بروشور درسی
انتشارات دانشیاران ایران
متن بروشور
انتشارات دانشیاران ایران
طراحی بروشور با کمترین قیمت
انتشارات دانشیاران ایران
طراحی بروشور با تخفیف
انتشارات دانشیاران ایران
دیدگاه کاربران
برای ارسال نظر اولین نفر باشید.

ارسال نظر